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ＯＪＴ制度について

出版.COMよりお問合せ頂き、有難うございます。
ＯＪＴは企業の教育制度の一つです。
企業の教育制度として、代表的なものは、ご質問を頂いた「OJT」「OFF-JT」「自己啓発」の３つに大別されます。
折角の機会でございますので、それぞれの教育制度についてご説明を致します。

①「OJT」（on-the-job-training）
実際の仕事の現場で、業務に必要な知識、技術、経験を実務を通じて習得するための研修・教育訓練の事です。
職場の上司・先輩・同僚に教わりながら、仕事を通じて、その会社の方向性、目的にあった知識等を身に着けることが出来ます。

②「OFF-JT」（off-the-job-training）
OJTが実際の業務の中での研修、教育訓練であることに対して、OFF-JTは業務と切り離した研修・教育訓練になります。例えば、新入社員研修や、１年目研修、管理職研修というような、集合研修が代表的なものになります。

③「自己啓発」
企業が自己啓発の場を設け、本人の意思を尊重する形での研修です。もっとも代表的なものは、通信教育制度です。

企業には、色々な企業教育制度がありますので、是非、参考にして下さい。